• Oferuję kompleksowe wsparcie organizacjom w opracowywaniu strategii DEI. Proces ten obejmuje analizę obecnej sytuacji w zakresie DEI w organizacji oraz dostosowanie benchmarków branżowych. Wspieram firmy w analizie danych, które pozwalają na zrozumienie poziomu włączenia pracownikówczek i identyfikację obszarów do poprawy. Pomagam w rozmowach z zarządem, liderami_kami, w tworzeniu DEI Council, który jest jednym z kluczowych zespołów wdrażania strategii. Na podstawie danych opracowuję spersonalizowaną strategię DEI i plan wdrożenia, wraz z określeniem wskaźników KPI. Planuję również strategię komunikacji.

    Przeprowadzam również szkolenia dla liderów_ek w zakresie włączającego przywództwa oraz dla pracowników_czek w kwestiach języka inkluzywnego, eliminacji mikroagresji i nieświadomych uprzedzeń. Dodatkowo, oferuję stałe konsultacje, aby pomóc w monitorowaniu i doskonaleniu wdrażanej strategii DEI. Wszystko to razem sprawia, że organizacje, które wspieram w rozwoju strategii, konsekwentnie zbliżają się do swoich celów i tworzą bardziej inkluzywne środowiska pracy.

  • Autorski program szkoleniowy rozwijający kompetencje liderów i liderek w zakresie włączającego przywództwa.

    Program składa się z siedmiu modułów:

    Wprowadzenie do DEI i rola liderów_ek w procesie wdrażania DEI

    Czym jest włączające przywództwo i jak przekłada się na zachowania na różnych poziomach w organizacji? Jakie rozwijać cechy włączającego lidera_ki?

    Włączające podejmowanie decyzji: jak korzystać z różnorodności zespołu i organizacji do procesów decyzyjnych?

    Nieświadome nastawienia - jak je rozpoznawać i radzić sobie z nimi w roli lidera_ki?

    Język inkluzywny - jak stosować włączająca komunikację w zarządzaniu zespołem?

    Mikroagresje - odpowiedzialność i rola lidera_ki w modelowaniu włączających zachowań.

    Sojusznictwo / Allyship - jak rozpoznać swoje obszary wpływu i wykorzystać przywilej do wyrównania szans?

    Programy dostosowuję do potrzeb organizacji.

  • Aby włączyć się w tworzenie włączającącej kultury organizacji, pracownicy_czki potrzebują zostać wyposażeni w wiedzę o Twoim podejściu do DEI i poznać postawowe pojęcia i pożądane zachowania.

    We współpracy z organizacjami tworzę dostosowane do Waszych potrzeb booklety DEI zawierące:

    Wasz DEI statement

    Wartości

    Podstawowe pojęcia DEI

    Zestaw komiksów, które w prosty, przystępny i atrakcyjny sposób pokazują zagadnienia związane z językiem inkluzywnym, mikroagresjami i nieświadomymi nastawieniami

    DEI onboarding booklet to świetny sposób na przybliżenie Waszych wartości DEI i wyposażenie pracowników_czek w konkretną wiedzę na temat DEI

    Jeśli jesteś zainteresowany_a przygotowaniem dla Was bookletu - skontaktuj się ze mną

  • Język inkluzywny jako narzędzie komunikacji i budowania relacji w różnorodnej organizacji.

    Budowanie komunikatów wolnych od uprzedzeń i stygmatyzacji.

    Najczęstsze, często nieświadome, błędy w komunikacji o grupach mniejszościowych.

    Ćwiczenia z uwzględnieniem zamiany języka potocznego na język inkluzywny. Język wrażliwy na płeć i neutralny płciowo.

  • Czym są mikroagresje i czym różnią się od nieuprzejmości, kogo dotyczą?

    Jak rozpoznawać i rozumieć różnice kulturowe, płciowe, tożsamościowe etc. i jakie mają one znaczenie w komunikacji werbalnej i niewerbalnej?

    Jak reagować na mikroagresje?

    Mikroafirmacje jako jedno z narzędzi zapobiegania i przeciwdziałania mikroagresji.

  • Na jakich się opierają się nieświadome uprzedzenia?

    W jaki powstają i jak sobie z nimi radzić?

    Jak przeciwdziałać wpływowi nieświadomych nastawień na budowanie różnorodnej i inkluzywnej organizacji?

    Jak nieświadome uprzedzenia dotyczące płci kształtują świat wokół nas, wpływają na procesy rekrutacji, awansu i rozwoju zawodowego, zarówno kobiet jak i mężczyzn oraz jak szkodzą w osiąganiu naszego pełnego potencjału?

    Jak możemy reagować na uprzedzenia i wspierać się wzajemnie w zwalczaniu stereotypów płci, aby móc w pełni się rozwijać w życiu osobistym i zawodowym?

  • Wypracowanie zasad współpracy w różnorodnym zespole i określenie sposobu komunikacji.

    Wspierające praktyki, które sprawiają, że jako osoby indywidualne i różnorodne czujemy się widziani, włączeni i docenieni (bezpieczeństwo psychologiczne)

    Rola wartości i założenia konieczne do wzmocnienia środowiska, w którym wszyscy pracownicy_czki czują się bezpiecznie, aby reagować na naruszenia ich granic.

  • Praca emocjonalna praktyków_czek DEI.

    Przeciwdziałanie wypaleniu osób zaangażowanych w DEI.

    Wyzysk epistemiczny osób z grup narażonych na dyskryminację.

    Etyczne aspekty współpracy z osobami z grup marginalizowanych.

  • Perspektywa międzykulturowa w kontekście DEI

    Komunikacja międzykulturowa.

    Tożsamość, kultura, standardy kulturowe.

    Wymiary kultury - jak zrozumieć siebie i innych.

  • I offer comprehensive support to organizations in developing DEI (Diversity, Equity, Inclusion) strategies. This process includes analyzing the current DEI situation within the organization and adjusting industry benchmarks. I assist companies in data analysis to understand the level of employee inclusion and identify areas for improvement. I help facilitate discussions with executives and leaders in creating a DEI Council, which is a key implementation team. Based on data, I develop a personalized DEI strategy and implementation plan, along with defining KPIs. I also strategize communication plans.

    I conduct training sessions for leaders on inclusive leadership and for employees on inclusive language, microaggression elimination, and unconscious bias. Additionally, I offer ongoing consultations to aid in monitoring and enhancing the implemented DEI strategy. Collectively, these efforts help organizations I support move closer to their goals and create more inclusive work environments.

  • A training program that develops the competencies of leaders in inclusive leadership.

    The program consists of seven modules (adjustments possible)

    Introduction to DEI and the role of leaders in the DEI implementation process

    What is inclusive leadership and how does it translate into behavior at different levels in the organization? Six traits of successful inclusive leaders.

    Inclusive decision-making: how to use the diversity of the team and the organization for decision-making processes?

    Unconscious bias - how to recognize and deal with it in the role of leader?

    Inclusive language - how to use inclusive communication in team management?

    Microaggressions - the responsibility and role of the leaders in modeling inclusive behavior.

    Alliance / Allyship - how to recognize your areas of influence and use your privilege to leverage others?

  • In order to start co-creating an inclusive organizational culture, employees need to be equipped with knowledge about your approach to DEI and learn about DEI concepts and desired behaviors.

    In collaboration with organizations, I create customized DEI booklets containing:

    Your DEI statement

    Values

    Core DEI concepts

    and a set of comic strips on inclusive language, miqcroaggressions and unconscious bias simple, accessible and attractive

    DEI onboarding booklet is a great way to introduce your DEI values and equip your staff with concrete knowledge about DEI

    If you are interested in seeing how such booklet could look like, please contact me.

    Do you want to see how my comics look like? Check out my blog.

  • In this workshop/webinar we discover the power of inclusive language and its transformative impact on communication and relationship building within your organization. We work with my authored method using comics to introduce messages that are free from bias and stigma, fostering a welcoming and inclusive environment for all.

    In this interactive session, we delve into the common pitfalls and unconscious mistakes that often occur when discussing underrepresented groups. Through engaging exercises, participants will gain practical insights into transforming colloquial language into inclusive expressions. We will explore the nuances of gender-sensitive and gender-neutral language, equipping attendees with the tools to promote equality and respect in their daily interactions.

  • The goal of the webinar is to improve the competence of employees in correctly identifying and recognizing microaggressions as the most common, often unconscious, forms of discrimination.

    Participants will learn examples of microaggressions in the context of appearance, gender, age, mental health, skin color, psychosexual orientation, age, ability level and religion, and will learn to distinguish them from common rudeness.

    Participants will be equipped with the knowledge and linguistic tools necessary to correctly name boundary violations in the form of microaggressions, as well as examples of how to respond to these violations - from the position of an experiencer and observer.

    Participants will also learn how to prevent and counter microaggressions with micro affirmations.

  • In this workshop as we dive into the understanding the concept of unconscious biases and their profound impact on our organizations. Together, we explore the origins and development of these biases and equip ourselves with practical strategies to address and overcome them.

    Through an engaging blend of neuroscience and experiential learning, this workshop unravels the intricate workings of biases and sheds light on their effects within a diverse and inclusive environment.

    Using my authored method based on comics, we participants will work on practical examples of biases and gain invaluable insights on how to develop habits of to checking themselves in on their biases in every day life.

  • In this workshop/webinar we explore the essential concepts and elements of DEI that influence successful teamwork within diverse groups. Through interactive activities and discussions, participants will learn how to develop effective collaboration and enhance communication strategies.

    This workshop will delve into supportive practices that promote a sense of inclusion and belonging among team members. We will uncover the pivotal role of values and establish prerequisites necessary for cultivating a safe work environment. Participants will gain insights on responding to boundary violations, ensuring that all employees feel empowered and respected.

  • Emotional labor of DEI practitioners.

    Burnout prevention of DEI leaders and practitioners.

    Epistemic exploitation of people from underrepresented groups.

    Ethical aspects of working with people from marginalized groups.

  • In this workshop we explore the vital intersection of cross-cultural perspectives within the realm of diversity, equity, and inclusion. We delve into the dynamics of cross-cultural communication and unravel the intricacies of identity, culture, and cultural standards and their impact on DEI.

    In this session, we embark on a journey to understand the dimensions of culture, allowing us to gain deeper insights into both ourselves and others. Through exercises and thought-provoking discussions, participants will develop the tools to navigate cultural diversity effectively, fostering inclusivity and mutual understanding.